La bonne gestion des congés et absences est un enjeu capital pour toutes les entreprises. Elle participe énormément à leur développement. Cependant, elle nécessite une multitude de connaissances, dont la gestion des ressources humaines. Découvrez ici pourquoi la bonne gestion des congés et absences au sein de l’entreprise est importante.
Plan de l'article
Rester en conformité avec les textes en vigueur
Avant de commencer, il convient de rappeler que la gestion des congés et absences est l’une des tâches les plus fastidieuses en entreprise. Heureusement, il existe des solutions digitales pour faciliter ce travail. L’une d’entre elles est Keeple, un logiciel qui peut amener votre entreprise à un autre niveau dans sa gestion des ressources humaines.
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La bonne gestion des congés et absences au sein de l’entreprise permet de rester en conformité avec les textes et lois en vigueur. Les absences et les congés font partie des droits des employés qu’il faut respecter. En matière du droit du travail, un « petit » manquement aux textes peut coûter cher à l’entreprise.
Planifier correctement les congés et les absences
La bonne gestion des congés et absences sous-entend une bonne planification à l’avance. Les présences et les absences au poste doivent être équilibrées pour le bonheur de l’entreprise ainsi que des collaborateurs.
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Une mauvaise gestion des absences et congés peut amener l’entreprise à engager des intérimaires. Cela à cause des interruptions répétées de travail. Ce qui coûtera cher à l’entreprise et peut faire mal à sa trésorerie. Or, on pouvait éviter cela en veillant à ce qu’il y ait toujours un bon effectif présent tous les jours. Si vous avez besoin d’une solution digitale pour faciliter cette tâche précise, rendez-vous sur le site web https://www.keeple.com/ pour tester Keeple. Il s’agit de l’une des solutions digitales les plus abouties qui existent dans le domaine des RH.
Accroître l’engagement des employés
Lorsqu’une entreprise gère bien les congés et les absences au poste, elle obtient toujours le meilleur de ses employés. Les travailleurs sont plus motivés lorsque leurs droits sont garantis. À titre illustratif, un employé qui sait qu’en son temps il aura droit à ses congés payés peut donner le meilleur de lui-même.
Si, à l’inverse, il sait que son employeur ne lui donnera pas de congés, il sera moins engagé. Chaque fois qu’il va penser à cela, sa motivation diminuera. Et il peut même chercher des moyens pour combler ce vide éventuel, ce qui ne favorise pas le développement de l’entreprise.
Réduire ou prévenir les absences au poste
Si le législateur a jugé bon d’instaurer les congés dans le cadre du travail, c’est qu’ils sont indispensables pour chaque employé. En effet, l’organisme humain a besoin de repos après un long moment de travail. La non-satisfaction à ce besoin vital peut entraîner des problèmes de santé chez le travailleur. Et là, les absences au travail se feront remarquer. Cela ralentit actuellement le développement de nombreuses entreprises. Car elles perdent des millions d’euros chaque année.
En somme, bien gérer les congés et absences en entreprise est d’une grande utilité pour toute entreprise. Cela contribue à son développement et au bien-être des employés.