Généralement, le droit du travail regroupe toutes les relations entre un salarié et son employeur ou un salarié et une entreprise. Toutefois, il arrive que ce droit soit bafoué. Dans ce cas, l’intervention d’un avocat spécialisé dans le droit du travail s’avère nécessaire pour garantir les droits du travailleur. Découvrez dans cet article les spécificités d’un avocat spécialisé dans le droit du travail.
Plan de l'article
L’exercice du droit du travail
Le contrat de travail est un contrat qui lie un individu qui exerce ses fonctions sous l’autorité d’une autre personne (physique ou morale) moyennant un salaire. De ce fait, une législation particulière régit tous les litiges qui peuvent survenir au cours de l’exécution du contrat de travail. Des avocats ou cabinets juridiques se sont spécialisés dans le droit du travail. Les principales missions d’un avocat spécialisé en droit du travail tel que feugas-avocats.com sont de défendre, conseiller et apporter de l’aide à un salarié ou un employeur. Son expertise peut également être sollicitée en dehors de toute procédure.
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Notons que la pratique recommande de chercher une résolution à l’amiable des litiges qui opposent les salariés à leur employeur. De plus, la procédure de conciliation est devenue une obligation aux prud’hommes. Ainsi, cette procédure intervient avant toute audience contentieuse.
Le rôle de l’avocat est donc déterminant lorsqu’il s’agit de négocier un contrat ou de solliciter des dommages et intérêts en cas de licenciement abusif ou harcèlement.
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Quel est le rôle de l’avocat spécialisé en droit du travail ?
L’avocat spécialisé en droit du travail a un rôle spécifique qui consiste à prodiguer des conseils avisés à l’endroit de son client (employeur ou employé).
Pour le salarié
Solliciter un avocat du travail dans le but d’engager une procédure contentieuse contre son employeur peut se révéler être une situation assez stressante pour un salarié. De ce fait, l’avocat doit faire en sorte de faciliter le déroulement de la procédure pour aider efficacement son client.
En outre, vu la complexité du droit, le recours à un avocat s’avère indispensable pour un règlement rapide de toute situation qui survient en matière salariale.
Notons que vous pouvez solliciter un avocat dans le but de vous informer sur de simples questions. Ces praticiens du droit peuvent également être contactés en prévoyance d’une ou plusieurs consultations juridiques.
Il faut également rappeler que l’avocat a une obligation d’écoute, de conseil, et d’information à l’égard du salarié. En effet, il doit lui fournir toutes les informations relatives à ses droits ou aux différentes démarches administratives en cas de procédure découlant d’un conflit.
Pour l’employeur
Un patron peut également solliciter les services d’un avocat spécialisé en droit du travail. En effet, chaque décision de l’employeur peut engendrer des conséquences pour sa structure. Il lui est donc nécessaire de consulter un avocat spécialisé en droit du travail avant de prendre certaines décisions relatives à ce domaine au sein de son entreprise.
Ici, l’avocat peut intervenir pour la rédaction ou la révision d’un contrat de travail. En outre, il se charge aussi d’informer l’employeur sur les différentes obligations à respecter dans la vie de toute entreprise.