Les contrats à durée indéterminée sont des relations de travail dans lesquelles aucune date de fin précise n’est fixée. Autrement dit, aucune période fixe n’est établie. Cela ne signifie pas que la relation de travail est établie pour une période illimitée. Cela signifie seulement que le moment de sa durée n’est pas déterminé. Toutefois, il est important de s’interroger sur le choix de ce type de contrat de travail.
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Les contrats à durée indéterminée attirent les talents
Lorsqu’une entreprise embauche ses travailleurs pour une durée indéterminée, cela entraîne un plus grand engagement de la part de ces employés. De plus, le lieu de travail devient un environnement de confiance. Ainsi, les travailleurs sont plus productifs dans l’exécution de leurs activités quotidiennes. Cela évite le changement de personnel ou les frais de recrutements. Tout cela implique l’attraction de nouveaux talents. Les travailleurs recherchent des entreprises qui prennent soin de leurs employés.
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Les contrats à durée indéterminée permettent de rationaliser les procédures bureaucratiques
Les CDI sont également avantageux pour les entreprises car ils leur permettent de réduire les procédures bureaucratiques. Il est contraire à d’autres types de contrats. En effet, il n’est pas nécessaire de signer un nouveau contrat chaque fois que sa période arrive à son terme. Simplement, s’il y a un changement, par exemple dans les horaires de travail, les termes du contrat existant seront : modifiés.
Les contrats permanents assurent la stabilité de l’emploi
Avec un CDI, la relation de travail peut prendre fin à n’importe quel moment. Toutefois, il est vrai que les contrats à durée indéterminée offrent plus de stabilité que les autres types de contrats. Lorsqu’une entreprise formalise un contrat à durée indéterminée, c’est généralement parce qu’elle souhaite bénéficier des services de cette personne pendant une longue période.
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Conditions des contrats à durée indéterminée
Le type de relation offert par ces contrats peut être formalisé verbalement ou par écrit. Cependant, il convient de toujours demander que cela soit : fait par écrit. Ainsi, vous pourrez mieux clarifier et favoriser votre situation professionnelle en cas d’imprévus ou de problèmes de travail. En revanche, contrairement aux autres contrats, il n’y a pas d’exigences spécifiques pour l’entreprise ou pour le travailleur. Cela concerne également le poste à pourvoir ainsi que les prestations à recevoir.
En termes de prestations, il existe certains avantages par rapport à d’autres types de contrats. Par exemple, la stabilité ou une indemnité de départ plus élevée sont les plus notables.
Dans le cas des indemnités de départ, voici les raisons.
- Pour un motif valable : dans ce cas, l’entreprise doit nous payer 20 jours par année travaillée, avec un maximum de 12 mensualités.
- Licenciement injustifié : Dans ce cas, l’entreprise doit nous payer 33 jours par année travaillée, avec un maximum de 24 mensualités.
Ces conditions pet dépendre de plusieurs facteurs.
Les possibilités de passer à un CDI
Le travailleur peut passer à un autre type de contrat à durée indéterminée ou à durée indéterminée. Cela est possible lorsqu’une des trois conditions suivantes est : remplie. Ceux qui n’ont pas été : affiliés à la sécurité sociale après une période égale à la période d’essai.
En outre, il y a ceux qui ont des contrats temporaires signés par des moyens non conformes. C’est-à-dire lorsque les conditions établies pour les contrats temporaires dans le Statut des travailleurs ne sont pas : remplies. Ceux qui, au cours d’une période de trente mois, ont été : employés pendant plus de 24 mois pour le même emploi. Toutefois, cela doit être dans la même entreprise sous deux ou plusieurs contrats temporaires.