Lorsqu’une personne évoque le domaine professionnel, deux termes apparaissent fréquemment : employé et ouvrier. Bien que ces deux groupes de travailleurs puissent donner l’impression d’être analogues à première vue, il existe en vérité des divergences notables entre eux. Ces différences sont particulièrement manifestes en ce qui concerne les prérogatives et les obligations qui sont liées à chaque catégorie. Dans le présent article, nous allons analyser ces différences et les conséquences qu’elles ont pour les travailleurs concernés.
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Contrat de travail
Le premier aspect distinctif entre un employé et un ouvrier quant à leurs droits et devoirs est manifeste dans la nature de leur contrat de travail respectif. Un individu de statut employé est fréquemment associé à un acte d’embauche dans lequel les termes de son emploi sont formalisés dans un contrat de travail à durée indéterminée.
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Ce document met en exergue les diverses dispositions du travail telles que les :
- Horaires de travail ;
- Heures supplémentaires ;
- Vacances rémunérées ;
- Avantages sociaux ;
- Conditions de cessation de contrat.
Les clauses inhérentes à l’emploi sont parfaitement explicitées dans le contrat à durée indéterminée pour l’employé. Il est d’ailleurs notable que le CDI constitue la forme contractuelle la plus courante pour les employés en France.
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En contraste, l’ouvrier, selon la nature saisonnière, temporaire ou projectuelle de son travail, peut être tenu par un contrat de travail à durée déterminée. Ce document lui stipule des termes et des conditions spécifiques comme :
- La durée de l’emploi,
- Le salaire
- Les avantages sociaux.
Un contrat d’intérim ou d’apprentissage peut également engager un ouvrier. Les employés et les ouvriers bénéficient de droits et de protections inhérents aux lois du travail.
Statut professionnel
Le deuxième point de différence entre un employé et un ouvrier en termes de droits et d’obligations concerne leur statut professionnel.
L’employé est considéré comme jouissant d’un statut supérieur à celui de l’ouvrier, occupant des fonctions de cadres. Il s’agit entre autre des :
- Professionnels qualifiés ;
- Techniciens ;
- Agents de maîtrise.
Les ouvriers, quant à eux, exercent des tâches manuelles et moins qualifiées. Il peut être cité :
- L’ouvrier d’usine ;
- Le travailleur du bâtiment ;
- L’ouvrier agricole ;
- Le chauffeur-livreur.
Les droits et les obligations des deux catégories peuvent varier selon leur statut. Sachez que chaque individu doit être traité équitablement, indépendamment de son statut professionnel.
Responsabilité
Le troisième point de divergence entre un salarié et un travailleur manuel en termes de droits et d’obligations se situe dans la répartition de leurs responsabilités au sein de la société. Les salariés ont souvent des tâches plus importantes en termes de gestion, de coordination et de prise de décision.
Ils sont généralement chargés de la réalisation des tâches, de la supervision des travailleurs manuels et de la gestion de projets. De plus, ils peuvent avoir pour responsabilité de représenter l’entreprise auprès de ses clients et partenaires.
Les travailleurs manuels, en revanche, ont généralement des tâches plus opérationnelles et exécutives. Ils ont pour mission d’effectuer les tâches assignées par les salariés, d’assurer la qualité et la sécurité des biens ou services. Ils peuvent également être responsables de l’entretien et du dépannage des équipages et des machines. Les appointements des employés sont ordinairement plus considérables que ceux des ouvriers, de par leur degré de savoir-faire.