En 2025, certains employeurs continuent d’appliquer des grilles tarifaires de 2022, malgré la révision officielle des minima conventionnels. Plusieurs productions imposent encore des cachets en dessous du seuil légal, exposant les intermittents à des régularisations imprévues. Des écarts notables persistent selon la nature du contrat, le type de spectacle ou la durée de l’engagement.
La classification des postes et la présence de majorations spécifiques compliquent la lecture des bulletins de paie. La rémunération ne se limite pas au montant du cachet affiché : primes, indemnités et frais annexes peuvent modifier sensiblement la somme perçue chaque mois.
Le salaire minimum des intermittents du spectacle en 2025 : ce qui change vraiment
Le salaire minimum intermittent du spectacle prend une nouvelle dimension en 2025. Les partenaires sociaux ont acté une hausse du cachet minimum afin de suivre de près l’évolution du SMIC et de s’adapter à la réalité du statut intermittent. Ce compromis, issu de négociations nationales, prévoit un réajustement progressif pour gommer les inégalités de rémunération entre le spectacle vivant et l’audiovisuel.
Désormais, la convention collective du secteur privé impose des seuils revalorisés, applicables dès l’embauche. Plusieurs professions bénéficient d’une rémunération brute revue à la hausse, bouleversant la grille des cachets pour les intermittents du spectacle engagés par les entreprises artistiques et culturelles. De leur côté, les employeurs sont tenus d’actualiser leurs pratiques pour éviter tout risque de sanction.
Voici les principaux changements à retenir pour 2025 :
- Le cachet minimum s’aligne sur le montant du SMIC horaire multiplié par douze pour chaque journée travaillée.
- Les conventions nationales encadrent désormais plus strictement les majorations liées au travail de nuit ou dominical.
- L’ancienneté est davantage prise en compte lors du calcul de la rémunération.
La convention nationale s’applique à toutes les entreprises du secteur privé du spectacle. Les écarts entre régions, longtemps montrés du doigt, tendent à se réduire. Les intermittents du spectacle bénéficient de garanties renforcées, mais un œil attentif reste indispensable lors de la signature d’un contrat. Le bulletin de paie doit impérativement mentionner la nouvelle base de revenu minimum, histoire d’éviter tout litige ultérieur.
Quels sont les montants des cachets minimums selon votre secteur ?
Aborder le cachet minimum exige de distinguer les réalités du spectacle vivant et de l’audiovisuel. En 2025, la grille s’affine, secteur par secteur, pour fixer des seuils précis. Dans le secteur privé du spectacle vivant, théâtre, danse, musique, cirque, la règle reste : SMIC horaire multiplié par douze pour chaque journée. Impossible de rémunérer une journée de répétition ou de représentation sous ce montant brut : 153,12 € pour 2025, hors éventuelles majorations.
Les conventions du spectacle vivant prévoient des montants variables selon le métier : comédien, musicien, technicien. Certains postes de production ou de régie disposent de grilles spécifiques, régulièrement actualisées par accord collectif. Côté production audiovisuelle, la logique diffère. Un artiste interprète touche un cachet minimum fixé par le barème national des entreprises artistiques et culturelles, avec parfois un plancher plus élevé pour l’enregistrement ou le doublage.
Voici les montants de référence à connaître en 2025 :
- Théâtre et spectacle vivant : 153,12 € bruts par jour (base SMIC 2025)
- Production audiovisuelle : plancher variable, autour de 170 € bruts selon la catégorie et la convention nationale
- Techniciens et métiers de la régie : montant minimum spécifique selon la fonction, souvent supérieur au cachet artiste
Chaque entreprise du secteur privé applique la grille correspondant à sa branche. Artistes et techniciens ont intérêt à vérifier scrupuleusement l’intitulé de leur poste sur le contrat pour s’assurer du respect du montant minimum. Les différences entre conventions nationales se réduisent, mais rester attentif demeure indispensable : le montant figurant sur le bulletin de paie fait foi, et tout écart peut donner lieu à un redressement.
Comprendre le calcul du salaire intermittent : mode d’emploi simple
Le salaire brut d’un intermittent du spectacle s’appuie sur une logique peu transparente pour qui ne fréquente pas régulièrement l’univers de l’intermittence. Le cœur du système repose sur le contrat à durée déterminée d’usage (CDDU) : chaque mission implique un contrat, donc un salaire spécifique. En pratique, ce salaire, affiché en brut sur la fiche de paie, correspond le plus souvent à un cachet journalier. En 2025, impossible de descendre sous le minimum fixé par la convention collective du secteur, généralement indexé sur le SMIC.
L’écart entre salaire brut et net dépasse fréquemment le cap des 20 %. Entre cotisations sociales, assurance chômage, retraite et formation professionnelle, la part prélevée reste conséquente. Le versement effectif sur le compte de l’intermittent n’a donc rien à voir avec le montant contractuel. France Travail (nouveau nom de Pôle emploi) épluche ces bulletins pour attribuer ou renouveler l’allocation chômage. L’examen porte sur le cumul des heures déclarées et des cachets, transformés en jours travaillés, une variable déterminante pour l’indemnisation.
Le mode de rémunération par cachet influence directement les droits à indemnisation. Un cachet de répétition ne pèse pas autant qu’un cachet de représentation, selon la convention. Nombre de jours travaillés, durée du contrat, montant brut, nature de l’activité : chaque détail compte. Les intermittents du spectacle salariés ont tout intérêt à conserver soigneusement contrats et bulletins, sous peine de déconvenue au moment du passage devant France Travail.
Conseils concrets pour bien gérer sa rémunération d’intermittent
Maîtriser sa rémunération d’intermittent ne se résume pas à empiler les cachets. Composer avec des contrats courts, des variations de salaire brut et le calendrier des dépôts de droits exige une organisation sans faille. Pour limiter les mauvaises surprises et préserver son équilibre financier, certains réflexes méritent d’être adoptés systématiquement.
- Relisez chaque contrat de travail avant de signer. Le montant du cachet doit respecter le minimum conventionnel, calé sur le SMIC ou relevé selon la convention (spectacle vivant, privé, théâtre). Si le cachet proposé est inférieur, refusez sans hésiter.
- Conservez soigneusement vos bulletins de paie et contrats. Pour l’ouverture ou le renouvellement de droits, France Travail réclame des justificatifs précis. Miser sur la gestion numérique limite les pertes et facilite la transmission lors des vérifications.
- Anticipez les temps morts. Le statut intermittent du spectacle prévoit une allocation, mais les délais entre la fin d’un contrat et le versement peuvent désarçonner. Mieux vaut prévoir une trésorerie, même modeste, pour éviter les avances en urgence.
- Renseignez-vous sur la convention collective qui vous concerne. Les règles varient selon les entreprises artistiques et culturelles. Certaines branches fixent des minimas plus élevés. Les syndicats et associations spécialisées publient régulièrement des mises à jour accessibles à tous.
La gestion administrative devient une compétence à part entière, au même titre que la création artistique. L’adopter avec méthode, c’est s’assurer de jouer sur scène sans fausse note… ni mauvaise surprise sur le compte en banque.
